Švéd v žigulíku

Před nedávnem dávali pořad Švéd v žigulíku. Švédský krizový manažer měl jít zachraňovat továrnu na žigulíky v Rusku.

Tak jsem si říkal, že se třeba něco přiučím, i když jsem měl vágní pocit, že už jsem to možná kdysi viděl a nedopadlo to dobře.

Ale jsem optimista a tak jsem si říkal, že to třeba nebude ono.

Tak nějak jsem čekal nějakýho kouzelníka, co udělá zazrak, ruští lemplové budou muset přísahat na zlaté jablko a najednou je to změní nebo se jim bude v kantýně přidávat do jídla magickej prášek (pohádkovej, ne ten z Kolumbie nebo Afgánistánu), budou tam hrát psychohry, bude rozdávat bonbóny, pořádat závody v pití vodky a hlasování o pracovní době.

Tak nějak jsem čekal něco mezi Baťou, Jobsem, Semlerem, orientálním guru a psychoterapeutem, to vše líznutý patologickou tolerancí, tak vlastní švédům a holanďanům. - Já naivka. Samozřejmě, že to byl manažer jak už západní manažeři bejvaj. Takovej trochu zakřiknutej workaholik. Jeho štáb jsou čeští manažeři.

Celej dokument začínal příznačně, vidíte velkou fabriku v zimě, šňůry lidí jdou do práce po zasněžených cestách a za pár přijíždějícíma autama běží toulaví psi.

Pak se dozvíte, že automobilka je pořád ještě státní podnik, zaměstnává 60 000 lidí a prodělá miliardy rublů ročně. Pak napíšou, že dělal pro Saab a GM a taky pro ruskej Gaz.

Pak začnou ty manažerský scény, jako první se řeší, proč nebyly blatníky, pak je něco, co vypadá jako schůze středního manažementu, je jich celej kongresovej sál a pak zas český manažer vypráví, jak našel v nějakým suterénu dílny, kde se nedělalo nic. Přišel tam, lidi tam spali nebo hráli šachy. Když je tam popohnal k práci, tak za 2 hodiny zjistil, že se tam zamkli. Socík jak vyšitej. Vidíte 2 holky, co natíraj nějakou boudu a dvě další na ně koukaj.

Takže tam vypadá přesně jak za socíku, jiný věci zase jako západ, zvlášť u vysokejch manažerů samozřejmě.

Celej film je v podstatě o střetu kultur. Socíková (protože se mi nechce říkat východní) a západní. 

Samozřejmě, českej socík nebyl nikdy tak socíkovatej jako ten ruskej, měli jsme 30 let zpoždění, který jsme nikdy nedohnali, ale vidíte, že je to ze stejného soudku. Děláte, co musíte a oni vás jakž takž platí. Žádná velká mrkev, za kterou se hnát, nikde není, ani na obzoru ne, ale tak nějak si tam někde uděláte svůj koutek, ve kterém přežijete. Máte své kamarády, bydlení, ženu a děti. Žijete jako všichni ostatní. Za málo peněz málo muziky, ať jste ten, co platí nebo ten, co muzicíruje.

Ten korektní západní systém, (ne ten vydřidušskej jak z Amazonu) že makáte naplno, oni vás korektně platí a z toho vy poplatíte všechno ostatní a máte znatelně lepší život.

Když oba dva systémy smícháte dohromady, tak to začne skřípat a překvapivě to není ani ničí vinna. Ty dvě skupiny si ani nerozuměj. To není o tom, že by rusové nějak méně pracovali. Jakmile vyjedou na západ, tak pracujou normálně.

Jde o to, že ruskej systém fungoval jinak. Nebyli jste tak extra placený, ale nepředřeli jste se, ale měli jste spoustu věcí zdarma. Jakmile tam nastoupí západní manažer, tak nějak předpokládá, že když je platí, tak má právo požadovat, aby makali stejně jako na západě. Nic není logičtějšího.

Jenže on ve skutečnosti platí míň. Jo, samozřejmě na čísla plat zůstane stejnej, ale ubude tam všechno, co bylo zadarmo. Včetně spánku, když spíte v práci, nemusíte spát doma a máte čas třeba na melouchy nebo na rodinu. Je to blbej systém, proto zkrachoval, ale ještě pořád tam je. 
Firma má loď na jezeře, no tak tam je dovolená za hubičku a zašívárna pro lidí.

 Tady to bylo stejně. Za socíku tady byly lázně zadara. Dneska byste se nedoplatil. Lázně vlastní nějakej ruskej zloděj, dělaj tam ukrajinky, kuchar je francouz, hosti pracháči z celýho světa... a co z toho vlastně maj češi? Hovno. - Ony totiž mzdy měly stoupnout v proporci o tolik, o kolik jste přišli. O náklady na kvalitní a bezpečné vzdělání, aby vaše děti nemusely chodit do školky a škol s cikánama. Náklady na auto, protože když se zrušila spousta zubních pohotovostí, tak abyste se mohli dopravit v noci ty 3 desítky km tam kde ještě zbyla. Náklady na kroužky dětem, protože teď už není svazarm. Skauti zařínají být nenávistná, polofašistická organizace s genocidérníma choutkama. Je nižší bezpečnost i když k západu jsme se ještě ani nezačali přibližovat, takže lepší myslet, že jednou bude třeba doprovod pro děti. Pro starší je třeba myslet na důchod, že nebude nic moc a možná taky vůbec. 
 Samozřejmě, platy nestouply. Tohle vše jde na vaše triko. Plus to, že dřív vám JZD dalo pytel obilí pro slepice, napaběrkoval jste si kapry nebo brambory, přivřely se oči, že po práci s traktorem zořete a uvláčíte ještě všechny záhumenky. Dalo se vám dřevo z palet a měl jste topení na celou zimu zadarmo. Na Moravě jste dostal demižon vína atd. 
 
 Pak to najednou všechno skončí, majitel si to všechno nechá, protože dělá business a vy tratíte.

 Samozřejmě, západní majitel/manažer má plné právo si myslet, že když si zaplatil, tak má jaksi právo chtít po lidech práci a nerozdávat věci zadarmo. 
 
 Češi to ještě pořád berou tak, že když jim neříkáte, že maj přidat, tak jste spokojenej a dělaj to správně. Přitom dělaj lážo plážo, normy neplněj a každou chvilku se zastavujou a povídaj si. 
 To zase zápaďani nedělaj. V některejch povoláních nejenže se snažej udělat věci co nejlíp a co nejrychleji, ale odezírat, co vlastně bude potřeba udělat. Takže vidíte postaršího fachmana, jak jde něco udělat a hošík pomocníček už se žene, aby mu s tím šel pomáhat i když pak dumá, co má vlastně popadnout a odnášet.

 Zatímco k čechům a předpokládám i k rusům ještě víc, šéf musí přijít a říkat jim, ať přidaj, ať to do večera hotový, tak ty u západních to nemusí. Někdy dokonce přijde zkoumat, jestli se tou prací dost bavěj.

 Takovejhle různejch rozdílů je tam plno a tak nějak jsem čekal, že tam bude nějakej hlubší vhled na tohle téma.

 Nebylo tam nic takového. Manažer neměl k ruce nikoho, kdo by mu vysvětlil v čem ty rozdíly vlastně jsou, moc netušil, v čem to je a jel si po svým, každou chvíli se divil, že to nefunguje jakö jinde, kde pracoval. Nakonec to skončilo tak, že byl odvolán.

 Protože ve VAZu uspěl a tady ne, tak předpkládám, že švéd nebyl schopen ty dva systémy zkombinovat a propojit a prostě to bylo jen o tom, kdo byl v pozici větší síly. Ve VAZu to ustál a zavedl tam jiný pořádky, tady ne, lidi měli dost síly a konexí a švéd se odrazil gumová jak kulička od zdi.

 Nemyslím, že by to byla přímo chyba jedněch či druhejch. Jen věci nejsou to, co se na první pohled zdají být.

 Okamžik, co vysvětloval vše. V jeden moment nebyly vyloženy blatníky, zdržely se o půl hodiny, takže i výroba, a on říkal jednomu nižšímu manažerovi, že to není poprvé letos, ale už asi po 27, ať zjistí, v čem je problém s těma blatníkama. - To mně by ani nenapadlo. Já bych automaticky předpokládal, že nejrychlejší bude, když to půjdu prozkoumat sám, protože manažer mi bude kecat, aby si chránil vlastní krk a dělníci samozřejmě taky a nejspíš bych zavedl, že tam radši bude jednodenní zásoba, aby absorbovala každej kiks. 
 (Jobs to taky dělal, nikdo nevěděl kdy se zjeví a bude mu strkat nos do počítače. Apple fachčil.)

 A potom, aby si to hoši ohlídali, tak by ti, co měli prostoj, by hodnotili ty, co je včas nezásobili a dávali by jim pokuty či strhávali prémie.

 Když budete vidět přímo, že váš kolega žije z vašich prachů, tak nebudete tak shovívavej, když se zdá, že to je jen z firemních/státních.